①情報共有シート、必要書類の共有 貴社にヒアリングシートを送付いたします。情報のご記入と、必要書類のご準備をお願いいたします。 ②計画書作成 貴社よりヒアリングシートと必要書類をご提出頂きましたら、それを基に計画書を作成いたします。 ③計画書提出 弊社にて書類を労働局に提出します。労働局に受理されますと、貴社に受理印が押された控えが届きますので、大切に保管ください。支給申請の時に控えのコピーを弊社にお送り頂くこととなります。 ④就業規則修正 貴社の就業規則が助成金の申請条件を満たすよう、弊社で修正（案）を作成致します。申請条件を既に満たしている場合、この作業は必要ございません。 ⑤対象従業員様を正社員に転換 右記の期間内で正社員に転換となった方に対して助成金が支給されます。上限は、1年度で20名までです。対象となるのは6ヶ月以上雇用されている方です。転換の際、賃金を3%以上UPさせることが必須条件になります。 ⑥正社員に転換し6ヶ月以上雇用 正社員転換を行った従業員様を6ヶ月以上雇用します。支給申請を行えるのが、6ヶ月目の賃金を支給した日の翌日からになります。 ⑦支給申請 支給申請の書類を作成するためのヒアリングシートと必要書類の情報を、別途お送りいたします。 ⑧受給 申請が無事通りましたら、貴社に助成金が振り込まれます。 https://static.wixstatic.com/media/undefined

下記フォームに必要事項を入力してから送信ボタンを押してください。 https://static.wixstatic.com/media/undefined

①現行の就業規則一式 ※従業員10名以上の企業であれば労働基準監督署の届出印のあるものが必要です。 ②雇用保険適用事業所設置届の控え こちらは雇用保険の加入時にハローワークに届け出ている書類です。 助成金はハローワークに届け出ている住所を記載して申請する必要がありますので、ご共有をお願い致します。 https://static.wixstatic.com/media/undefined

労働局から連絡がない場合、無事に審査が進んでいる状況となります。 ①キャリアアップ計画書の控えのデータを共有してください。 通常２週間程度で、労働局から貴社にキャリアアップ計画書の控えが送られてきますので、届きましたらデータを共有してください。 ②貴社の就業規則を共有してください。 就業規則に正社員転換の文言を入れていただく必要がありますので、貴社の就業規則を共有してください。正社員転換のための追加文言案を送付させていただきます。

第●章 　正社員への転換 （正社員への転換） 第●条　当社は、契約社員等として雇用されている者が正社員として雇用されることを希望し、かつ正社員への転換試験に合格した場合、正社員となる権利を与える。 ２．正社員転換試験の受験資格は、以下の各号の全てを満たす者に対して与える。 (1)　勤続年数6か月以上の者 (2)　日常業務において一定以上の成果を発揮していると当社が認める者 ３．正社員への転換申請は、随時受け付ける。 ４．正社員への転換申請があったときは、その者が当社の正社員としての要件を満たしているか否かを審査するための転換試験を行う。 ５．正社員転換試験は、役員による面接試験とする。 ６．正社員への転換時期は、随時とする。 ７．正社員に転換した者の労働時間・休日・休暇その他の労働条件は、本則の定めるところによる。 ８．年次有給休暇の勤続年数の算定においては、契約社員等としての勤続年数を通算する。 附則 本規則は、●年●月●日より改定し実施する。 改定個所：第●条を追加